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A saúde mental do homem diagnosticado com câncer, dentro e fora do trabalho: A importância do apoio da família e dos colegas de trabalho
A saúde mental do homem diagnosticado com câncer, dentro e fora do trabalho: A importância do apoio da família e dos colegas de trabalho 1709 2560 Bekup Seguros

O diagnóstico de câncer é um momento que reverbera profundamente na vida de qualquer indivíduo, desencadeando uma complexa interação de desafios físicos e emocionais. A jornada enfrentada por aqueles diagnosticados com a doença é uma experiência única, que muitas vezes revela diferenças significativas entre homens e mulheres. A necessidade de se concentrar na saúde mental dos homens que recebem esse diagnóstico é particularmente relevante, especialmente quando inserida no contexto do ambiente de trabalho.

 

As repercussões emocionais de um diagnóstico de câncer são profundas e variadas. Homens, frequentemente ensinados a manter uma fachada de força e independência, podem encontrar desafios adicionais em compartilhar suas emoções e vulnerabilidades. A luta interna para atender às expectativas sociais de masculinidade, enquanto enfrentam a incerteza e o medo associados ao câncer, pode ser avassaladora. Portanto, é vital abordar a saúde mental dos homens diagnosticados com câncer de forma compassiva e sensível, reconhecendo os obstáculos que enfrentam não apenas em suas vidas pessoais, mas também em seus locais de trabalho.

 

O ambiente de trabalho, por sua vez, desempenha um papel crucial nesse cenário. A reação dos colegas e a postura da empresa podem moldar a experiência do colaborador que enfrenta o câncer. Portanto, é imperativo promover um ambiente de trabalho que seja solidário, inclusivo e flexível, permitindo que os homens diagnosticados com câncer sintam-se apoiados e capacitados a enfrentar os desafios físicos e emocionais que se apresentam. Em resumo, reconhecer e cuidar da saúde mental dos homens diagnosticados com câncer, especialmente no contexto do ambiente de trabalho, é um passo fundamental para enfrentar os desafios dessa jornada de forma eficaz e empática.

 

O impacto do diagnóstico de câncer na saúde mental do homem

O diagnóstico de câncer é uma notícia que abala profundamente a vida de qualquer pessoa, independente do gênero. No entanto, os homens muitas vezes enfrentam barreiras únicas quando se trata de sua saúde mental em relação ao câncer. As expectativas sociais de masculinidade, que frequentemente valorizam a resistência e a independência, podem tornar mais difícil para os homens compartilhar suas emoções e buscar apoio. O estigma relacionado à expressão de vulnerabilidade emocional é um desafio com o qual muitos homens diagnosticados com câncer precisam lidar.

 

O papel fundamental da família

A família desempenha um papel vital no apoio à saúde mental do homem diagnosticado com câncer. Oferecer um ambiente seguro e acolhedor para que o paciente possa expressar suas preocupações e medos é essencial. A comunicação aberta e a empatia por parte da família ajudam a reduzir o isolamento e promovem um ambiente de apoio emocional. A disponibilidade para acompanhar o paciente às consultas médicas e tratamentos, além de auxiliar nas atividades diárias, pode aliviar o fardo físico e emocional que o diagnóstico de câncer pode representar.

 

O apoio dos colegas de trabalho

O ambiente de trabalho desempenha um papel significativo na vida de um homem diagnosticado com câncer. A maneira como os colegas de trabalho reagem ao diagnóstico pode influenciar profundamente sua saúde mental. O apoio dos colegas de trabalho pode ser um fator determinante na adaptação do colaborador à nova realidade. Gestos de compreensão, incentivo e solidariedade, como oferecer ajuda com tarefas no trabalho, cobrir turnos ou simplesmente perguntar como a pessoa está se sentindo, podem fazer uma diferença enorme. Um ambiente de trabalho que promove a inclusão e o respeito pelas necessidades do paciente com câncer é fundamental.

 

A importância das empresas para saúde mental do colaborador 

As empresas têm um papel importante na promoção da saúde mental de seus colaboradores, especialmente quando diagnosticados com câncer. Oferecer benefícios, como planos de saúde que cobrem tratamentos oncológicos, licenças remuneradas para tratamento e consultas médicas, e acomodações razoáveis no ambiente de trabalho são medidas que demonstram comprometimento com o bem-estar dos funcionários.

 

Além disso, a empresa pode criar um ambiente que encoraje a comunicação aberta sobre o diagnóstico de câncer e suas implicações. A sensibilização sobre a importância do apoio emocional e do respeito às necessidades dos colaboradores é fundamental. Oferecer serviços de aconselhamento ou programas de apoio psicológico pode ser um recurso valioso para auxiliar o colaborador a lidar com os desafios emocionais que surgem durante o tratamento do câncer.

 

A terapia pode ajudar 

A importância da terapia para pacientes que sentem a necessidade de conversar ou que enfrentam a depressão durante o diagnóstico de câncer é imensurável. Manter uma perspectiva positiva é um dos pilares fundamentais no processo de tratamento e recuperação de um paciente com câncer. No entanto, o peso emocional desse diagnóstico muitas vezes pode ser avassalador, tornando essencial a busca por apoio psicológico. A terapia oferece um espaço seguro para que os pacientes possam expressar suas emoções, medos e preocupações, auxiliando-os a lidar com o impacto emocional da doença. O apoio psicológico também pode ajudar os pacientes a desenvolver estratégias de enfrentamento e resiliência, fortalecendo sua capacidade de manter uma mentalidade positiva ao longo do processo de tratamento e recuperação. Portanto, a terapia desempenha um papel vital na promoção da saúde mental dos pacientes com câncer, contribuindo significativamente para seu bem-estar e qualidade de vida durante essa jornada desafiadora.

 

A Bekup reconhece a importância de apoiar a saúde mental dos colaboradores diagnosticados com câncer, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Juntos, podemos enfrentar os desafios do câncer e promover um ambiente de trabalho mais acolhedor e solidário.

 

Fontes:
  1. Instituto Nacional de Câncer (INCA) – www.inca.gov.br
  2. Sociedade Brasileira de Oncologia Clínica (SBOC) – www.sboc.org.br
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Qual é o papel das empresas na campanha do Novembro Azul?
Qual é o papel das empresas na campanha do Novembro Azul? 2560 1813 Bekup Seguros

 

O mês de novembro é marcado por uma campanha mundial de conscientização sobre a importância da saúde masculina, conhecida como “Novembro Azul”. Durante esse período, diversas ações são realizadas para alertar os homens sobre a necessidade de prevenção e cuidados com doenças que afetam predominantemente o sexo masculino, como o câncer de próstata. Nesse contexto, as empresas desempenham um papel fundamental na promoção da saúde de seus colaboradores e na disseminação da informação. Neste artigo, discutiremos o papel das empresas na campanha de Novembro Azul e como elas podem contribuir para a conscientização e prevenção dessas doenças.

 

Conscientização e educação

Uma das formas mais eficazes de combater doenças como o câncer de próstata é a conscientização e a educação. As empresas podem desempenhar um papel fundamental nesse processo, informando seus colaboradores sobre a importância de exames preventivos, como o exame de toque retal e o PSA (Antígeno Prostático Específico), que são essenciais na detecção precoce do câncer de próstata.

 

Promover palestras, campanhas informativas e disponibilizar materiais educativos sobre o assunto são ações que as empresas podem adotar para difundir o conhecimento e quebrar tabus que ainda cercam o tema. Quando os colaboradores estão bem informados, eles são mais propensos a buscar ajuda médica apropriada e realizar os exames de rotina necessários.

 

Incentivo à realização de exames

Outra maneira importante pela qual as empresas podem contribuir para a campanha de Novembro Azul é incentivando a realização de exames de prevenção. Muitos homens relutam em fazer esses exames, muitas vezes por medo ou falta de informação. As empresas podem oferecer facilidades, como horários flexíveis para consultas médicas, convênios com clínicas especializadas e até mesmo a realização de exames in company, proporcionando maior comodidade aos colaboradores.

 

A implementação de programas de saúde ocupacional que incluem check-ups regulares e a realização de exames de rastreamento para doenças como o câncer de próstata é uma prática que pode fazer a diferença na vida dos funcionários e contribuir para a prevenção de doenças.

 

Ambiente de trabalho saudável

Promover um ambiente de trabalho saudável é essencial para a qualidade de vida dos colaboradores. As empresas podem investir em políticas de bem-estar que incluem atividades físicas, alimentação saudável e ações que reduzam o estresse no ambiente de trabalho. Essas iniciativas não apenas melhoram a saúde dos funcionários, mas também contribuem para a prevenção de doenças relacionadas ao estilo de vida, como a obesidade, que é um fator de risco para o câncer de próstata.

 

Incentivo à adesão a planos de saúde

Uma das formas mais eficazes de garantir o acesso a exames preventivos e tratamentos de qualidade é a adesão a planos de saúde de qualidade. As empresas podem incentivar seus colaboradores a aderirem a esses planos, que oferecem uma ampla gama de serviços de saúde, incluindo consultas médicas, exames e tratamentos. Ao proporcionar o acesso a esses recursos, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde de seus funcionários.

 

A oferta de planos de saúde empresariais é um benefício que não apenas contribui para a saúde física e mental dos colaboradores, mas também gera um impacto positivo em sua satisfação e motivação no ambiente de trabalho. Ao proporcionar acesso a cuidados médicos de qualidade, os planos de saúde proporcionam uma sensação de segurança e bem-estar, reduzindo o estresse relacionado a preocupações com a saúde e as despesas médicas. Isso, por sua vez, resulta em funcionários mais felizes, satisfeitos e motivados, que se sentem valorizados pela empresa, fator essencial para o engajamento e a retenção de talentos. Planos de saúde eficazes não apenas atraem profissionais qualificados, mas também fortalecem o vínculo entre a empresa e seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

 

Campanhas de sensibilização

Além de promover a conscientização entre os colaboradores, as empresas podem também estender suas ações para fora do ambiente de trabalho. Campanhas de sensibilização podem ser realizadas, envolvendo funcionários, clientes e a comunidade local. Essas campanhas podem incluir a iluminação de prédios ou locais de trabalho com a cor azul, a distribuição de laços azuis, entre outras ações que chamem a atenção para a causa.

 

A doação de itens como bonés e toucas para pacientes com câncer é uma ação de empatia e solidariedade que desempenha um papel significativo na melhoria da qualidade de vida dessas pessoas. Muitos pacientes que passam por tratamentos como quimioterapia experimentam a perda de cabelo, o que pode afetar sua autoestima e conforto. A doação de bonés e toucas não apenas fornece um elemento prático de proteção contra o frio, mas também representa um gesto de apoio emocional, mostrando aos pacientes que a comunidade se preocupa com o que estão passando. Essas pequenas ações de carinho podem fazer uma grande diferença na jornada de recuperação e no ânimo dos pacientes durante um momento desafiador.

 

Parcerias com instituições de saúde

Outra maneira eficaz de promover a saúde dos colaboradores é estabelecer parcerias com instituições de saúde. Muitas clínicas e hospitais oferecem serviços de prevenção e tratamento do câncer de próstata, e as empresas podem negociar condições especiais para seus colaboradores. Essas parcerias podem incluir a realização de palestras, workshops e a disponibilização de profissionais de saúde para esclarecer dúvidas e realizar exames.

 

A importância do apoio 

O apoio da empresa ao colaborador diagnosticado com câncer é fundamental não apenas para o bem-estar do funcionário, mas também para o sucesso do tratamento e a manutenção da produtividade. Além do suporte dos colegas de trabalho e da família, a empresa desempenha um papel único ao oferecer flexibilidade no horário de trabalho, licenças especiais, acomodações razoáveis e acesso a benefícios de saúde, incluindo planos de saúde que cobrem tratamentos relacionados ao câncer. Essas medidas não apenas aliviam o estresse financeiro e emocional do colaborador, mas também demonstram o comprometimento da empresa com o bem-estar de sua equipe, fortalecendo o senso de pertencimento e incentivando a recuperação. Além disso, ao promover um ambiente de trabalho solidário e acolhedor, a empresa contribui para a motivação do colaborador, auxiliando-o na sua jornada de superação do câncer.

 

Em resumo, as empresas desempenham um papel fundamental na campanha de Novembro Azul, contribuindo para a conscientização, a prevenção e o cuidado com a saúde dos colaboradores. A promoção de um ambiente de trabalho saudável, o incentivo à realização de exames preventivos, a adesão a planos de saúde empresariais e a realização de campanhas de sensibilização são algumas das formas pelas quais as empresas podem fazer a diferença na luta contra o câncer de próstata e outras doenças masculinas.

 

Juntos, podemos fazer a diferença na promoção da saúde masculina e na conscientização sobre a importância da prevenção.

 

Fontes:
  1. Instituto Nacional de Câncer (INCA) – www.inca.gov.br
  2. Sociedade Brasileira de Urologia (SBU) – www.sbu.org.br
  3. Ministério da Saúde – www.saude.gov.br
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Dia mundial da saúde mental – A importância de cuidar da mente nos dias atuais
Dia mundial da saúde mental – A importância de cuidar da mente nos dias atuais 2560 1500 Bekup Seguros

A cada ano que passa, a saúde mental ganha destaque na agenda global, e com razão. O estresse, a ansiedade e a depressão se tornaram problemas cada vez mais comuns na sociedade contemporânea, afetando pessoas de todas as idades, gêneros e origens. Diante desse cenário preocupante, o Dia Mundial da Saúde Mental surge como um lembrete essencial de que cuidar da nossa mente é tão importante quanto cuidar do nosso corpo. Exploraremos a origem deste dia e discutiremos a crescente relevância de se dar a devida atenção à saúde mental nos dias atuais.

 

Origem do Dia Mundial da Saúde Mental

   

O Dia Mundial da Saúde Mental foi estabelecido em 1992 pela Federação Mundial para Saúde Mental (WFMH) e pela Organização Mundial de Saúde (OMS). Sua criação teve como objetivo sensibilizar a população global sobre questões de saúde mental e reduzir o estigma em torno dos transtornos mentais. O dia escolhido, 10 de outubro, serve como um lembrete anual de que a saúde mental deve ser uma prioridade em nossa vida.

 

A importância da saúde mental nos dias atuais

 

Nos últimos anos, testemunhamos um aumento alarmante nos problemas de saúde mental em todo o mundo. A pandemia da COVID-19 intensificou ainda mais essa crise, à medida que o isolamento social, a incerteza econômica e a preocupação com a saúde física afetaram a estabilidade emocional de muitos. É crucial entender que a saúde mental está intrinsecamente ligada à nossa qualidade de vida, produtividade e bem-estar geral.

 

Os desafios da saúde mental moderna

 

Explorar as pressões e desafios específicos que a sociedade contemporânea impõe à nossa saúde mental. Isso inclui as demandas do ambiente de trabalho, a influência das redes sociais, a competitividade exacerbada e a falta de tempo para o autocuidado. Analisar como esses fatores afetam nossa psicologia e o que podemos fazer para enfrentá-los.

 

A era digital trouxe consigo uma constante exposição a estímulos, pressões sociais online e uma sensação de desconexão genuína, apesar da aparente conexão virtual. Além disso, o ritmo acelerado da vida moderna frequentemente resulta em altos níveis de estresse, ansiedade e esgotamento, com muitas pessoas lutando para encontrar um equilíbrio entre trabalho, vida pessoal e autocuidado. A estigmatização persistente em torno das questões de saúde mental também impede muitas pessoas de buscar ajuda quando necessário. Enfrentar esses desafios requer um compromisso coletivo com a educação, o apoio e a compreensão, visando criar um mundo onde a saúde mental seja tratada com a mesma importância que a saúde física.

 

A importância do diagnóstico e do tratamento adequados

 

O diagnóstico preciso e o tratamento adequado desempenham um papel fundamental na promoção da saúde mental. Um diagnóstico correto é o primeiro passo para compreender as necessidades individuais de cada pessoa e para direcionar os esforços terapêuticos de maneira eficaz. Quando problemas de saúde mental são identificados precocemente, há uma maior probabilidade de intervenção bem-sucedida e de recuperação. Além disso, o tratamento adequado, que pode incluir terapia, medicação, apoio social ou uma combinação dessas abordagens, é essencial para ajudar as pessoas a recuperarem o equilíbrio emocional e retomarem uma vida plena. Ignorar ou subestimar a importância do diagnóstico e do tratamento adequados pode prolongar o sofrimento e dificultar a busca por uma qualidade de vida satisfatória. Portanto, valorizar a avaliação cuidadosa e o suporte terapêutico é um passo crucial na jornada em direção a uma saúde mental de qualidade.

 

Estratégias para promover a saúde mental

 

Promover a saúde mental requer um compromisso constante com o autocuidado e o bem-estar emocional. Além de buscar ajuda profissional quando necessário, estratégias como a prática regular de exercícios físicos, a adoção de uma alimentação equilibrada, a meditação e a conexão social são fundamentais. Gerenciar o estresse, estabelecer limites saudáveis, e cultivar hobbies e interesses pessoais também desempenham um papel crucial na construção da resiliência mental. Cada pessoa é única, portanto, encontrar as estratégias que funcionam melhor para o seu próprio bem-estar é essencial para manter uma saúde mental positiva e sustentável.

 

A importância de promover a saúde mental no trabalho

 

O cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho é de suma importância, uma vez que passamos grande parte de nossas vidas profissionais nesse contexto. O estresse, a pressão por metas e prazos, a competição e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem contribuir para o desenvolvimento de problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão. Além disso, uma força de trabalho com boa saúde mental tende a ser mais produtiva, engajada e criativa, impactando positivamente a eficiência e a cultura da empresa. Portanto, promover um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar emocional dos funcionários não apenas beneficia os indivíduos, mas também a organização como um todo.

 

Portanto, o Dia Mundial da Saúde Mental é uma oportunidade valiosa para refletirmos sobre a importância de cuidar da nossa mente e apoiar aqueles que enfrentam desafios relacionados à saúde mental. Em um mundo cada vez mais acelerado e estressante, é crucial reconhecer que a saúde mental é um componente essencial do nosso bem-estar geral. Ao entender a origem deste dia e abordar os desafios da saúde mental moderna, estamos um passo mais perto de promover uma sociedade mais saudável e compassiva.

 

Cada um de nós tem um papel a desempenhar na promoção da saúde mental, seja através do autocuidado, do apoio aos outros ou da conscientização sobre o tema. À medida que continuamos a evoluir como sociedade, que possamos sempre lembrar que a saúde mental é uma parte fundamental da nossa jornada rumo a uma vida plena e equilibrada.

 

Cuide da sua saúde mental e incentive sua família e colegas de trabalho a fazerem o mesmo. A Bekup está ao seu lado nessa jornada pela saúde e bem-estar.

 

Fontes:
https://www.who.int/mental_health/world-mental-health-day/pt/
https://wfmh.global/world-mental-health-day/
https://www.saude.gov.br/saude-de-a-z/saude-mental
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Setembro Amarelo: a importância do apoio dentro do ambiente de trabalho. 
Setembro Amarelo: a importância do apoio dentro do ambiente de trabalho.  2560 1707 Bekup Seguros

No cenário moderno, onde a saúde mental é uma preocupação cada vez mais central, as empresas estão desempenhando um papel crucial ao reconhecerem a importância do apoio emocional para seus colaboradores. O mês de Setembro, marcado pelo movimento Setembro Amarelo, é um momento oportuno para destacar a relevância de promover a saúde mental nos locais de trabalho. A Bekup, está na vanguarda desse movimento, demonstrando seu compromisso em criar ambientes profissionais saudáveis e de apoio. 

A Importância do apoio no ambiente de trabalho:

1. Ambiente de trabalho saudável e produtivo:

Um ambiente de trabalho saudável não se limita apenas à saúde física, mas também inclui o bem-estar mental dos colaboradores. A Bekup reconhece que um ambiente onde os colaboradores se sintam apoiados emocionalmente é propício para a produtividade e a satisfação no trabalho. Ao oferecer esse apoio, a empresa contribui para a construção de equipes mais engajadas e resilientes.

2. Redução do estigma em torno da saúde mental:

A promoção do apoio emocional no ambiente de trabalho também ajuda a reduzir o estigma associado às questões de saúde mental. Ao criar espaços para discussões abertas e acolhedoras sobre o tema, a empresa está desempenhando um papel importante na normalização das conversas sobre saúde mental. Isso incentiva os colaboradores a buscarem ajuda quando necessário, sem medo de julgamento.

3. Retenção de talentos e fidelização:

Colaboradores que se sentem valorizados e apoiados têm maior probabilidade de permanecerem na empresa a longo prazo. É importante que a empresa entenda que ao proporcionar um ambiente onde os funcionários se sintam bem, ela não apenas retém talentos valiosos, mas também constrói uma reputação positiva como empregadora, atraindo novos talentos.

4. Melhora do clima organizacional:

O apoio emocional contribui diretamente para a melhoria do clima organizacional. Colaboradores que se sentem ouvidos e compreendidos são mais propensos a se envolverem em suas atividades e a trabalharem bem em equipe.

5. Impacto na produtividade e criatividade:

Equipes com boa saúde mental são mais produtivas e criativas. Através do apoio emocional a empresa está proporcionando um ambiente que incentiva a inovação e a busca por soluções criativas. Colaboradores com menos estresse e ansiedade estão mais propensos a pensar “fora da caixa” e a enfrentar desafios com uma mentalidade positiva.

 

Conclusão:

No mês do Setembro Amarelo, é crucial destacar a relevância do apoio integral para colaboradores enfrentando desafios de saúde mental. Através da promoção de um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e de apoio, a empresa não apenas fortalece seus times, mas também contribui para a construção de uma cultura empresarial mais compassiva e resiliente. Na Bekup, entendemos que um ambiente empático e solidário é essencial para que os colaboradores se sintam à vontade para buscar ajuda e compartilhar suas dificuldades. Ao promover uma cultura que valoriza a compreensão mútua e oferece o suporte necessário, estamos construindo espaços onde a saúde mental é tratada com a seriedade que merece.

 

Fontes:

  1. https://www.cvv.org.br/setembro-amarelo/

  2. https://www.bekup.com.br/blog/saude-mental-nas-empresas-importancia-e-beneficios

  3. https://forbes.com.br/carreira/2020/02/apoio-emocional-no-trabalho-como-a-empresa-pode-ajudar/
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TDHA no trabalho, você saberia identificar?
TDHA no trabalho, você saberia identificar? 2560 1707 Bekup Seguros

No cenário dinâmico e desafiador do mundo corporativo, a diversidade das necessidades dos colaboradores ganha cada vez mais destaque. O Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) é uma condição que pode afetar adultos, influenciando a maneira como eles interagem e desempenham suas funções no ambiente de trabalho. Neste artigo, preparado pela Bekup, exploramos como as empresas podem desempenhar um papel fundamental na compreensão e no apoio aos colaboradores com TDAH, garantindo um ambiente mais inclusivo e produtivo.

Identificação e apoio ao colaborador com TDAH

O primeiro passo para oferecer apoio a colaboradores com TDAH é a identificação da condição. Muitas vezes, isso envolve observar padrões de comportamento, como dificuldade em manter o foco, impulsividade, desorganização e problemas de memória. Empresas podem considerar a implementação de um ambiente de trabalho flexível, no qual os colaboradores tenham opções para realizar suas tarefas de maneira mais adaptável às suas necessidades. Incentivar a comunicação aberta também é fundamental. Um colaborador que se sente à vontade para compartilhar sua condição pode receber ajustes e apoio adequados.

Terapia online e convênio médico

Uma das maneiras mais eficazes de apoiar colaboradores com TDAH é oferecer acesso a tratamentos adequados, como terapia. A terapia cognitivo-comportamental (TCC) tem se mostrado eficaz no gerenciamento dos sintomas do TDAH. E o melhor de tudo é que, por meio de convênios médicos, essa opção de tratamento pode estar ao alcance dos colaboradores sem grandes gastos financeiros. A terapia online surge como uma solução prática e acessível, permitindo que os colaboradores participem das sessões no conforto de suas casas ou em ambientes que considerem menos estressantes.

Ambiente de trabalho inclusivo

Uma cultura de inclusão é essencial para o bem-estar de todos os colaboradores, incluindo aqueles com TDAH. Empresas podem fornecer treinamentos para gestores e equipes sobre como melhor interagir e apoiar colegas com essa condição. A flexibilidade nas demandas de trabalho, como prazos e métodos de execução, pode fazer toda a diferença para um colaborador com TDAH. Além disso, oferecer ferramentas tecnológicas, como aplicativos de organização e gerenciamento de tarefas, pode ser uma forma eficaz de auxiliar na produtividade.

 

Conclusão

Ao reconhecer a presença do TDAH entre seus colaboradores, as empresas podem tomar medidas significativas para proporcionar um ambiente de trabalho mais empático e inclusivo. Através da identificação precoce, do oferecimento de recursos como terapia online via convênio médico e da promoção de uma cultura de flexibilidade e compreensão, é possível criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e capazes de contribuir de forma significativa. A Bekup, comprometida com a saúde e o bem-estar, se coloca como parceira nesse processo de transformação positiva no ambiente corporativo.

 

A Bekup reconhece a importância de apoiar colaboradores com TDAH e se compromete a criar um ambiente de trabalho que promova a diversidade, inclusão e bem-estar de todos. Juntos, estamos construindo um futuro mais consciente e acolhedor para nossos profissionais.

 

Fontes:

http://www.tdah.org.br/tdah-em-adultos

https://vittude.com/blog/terapia-online/

https://www.istoedinheiro.com.br/inclusao-espaco-empresarial

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Benefícios espontâneos vs. Benefícios obrigatórios no ambiente corporativo
Benefícios espontâneos vs. Benefícios obrigatórios no ambiente corporativo 2560 1707 Bekup Seguros

Entenda as principais diferenças entre eles e como eles podem interferir no rendimento da sua equipe. 

 

No cenário empresarial em constante evolução, a retenção de talentos e a motivação dos colaboradores são fatores cruciais para o sucesso de qualquer organização. Para atender a essas demandas, empresas têm adotado estratégias variadas, incluindo a oferta de benefícios aos funcionários. Duas abordagens comuns são os benefícios espontâneos e os benefícios obrigatórios. Embora ambos tenham seus méritos, entender as diferenças entre eles é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo e eficaz.

 

Benefícios espontâneos: fomentando o engajamento

Os benefícios espontâneos são aqueles que as empresas oferecem de forma voluntária, muitas vezes como um gesto de apreço e reconhecimento pelo desempenho excepcional ou longevidade dos funcionários. Esses benefícios podem incluir bônus surpresa, folgas extras, vouchers de restaurantes, ingressos para eventos culturais e muito mais. A principal característica desses benefícios é a sua natureza não esperada, o que os torna ainda mais valorizados e emocionalmente significativos para os colaboradores.

 

A grande vantagem dos benefícios espontâneos é sua capacidade de construir um vínculo mais forte entre a empresa e os funcionários, demonstrando que a organização se preocupa genuinamente com o bem-estar de sua equipe. Além disso, esses gestos podem impulsionar a motivação, estimulando um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

 

Benefícios obrigatórios: atendendo às necessidades fundamentais

Por outro lado, os benefícios obrigatórios são aqueles determinados por leis ou regulamentações governamentais, como seguro saúde, férias remuneradas e licença maternidade/paternidade. Esses benefícios são fundamentais para garantir a qualidade de vida dos funcionários e são obrigatórios para cumprir as normas legais e trabalhistas. Embora sejam parte do pacote básico, as empresas podem se diferenciar ao oferecer benefícios acima do mínimo exigido, demonstrando um compromisso com o bem-estar dos colaboradores.

 

Benefícios espontâneos vs. benefícios obrigatórios: o peso do significado

A diferença fundamental entre benefícios espontâneos e obrigatórios reside na intenção por trás deles. Os benefícios espontâneos são uma demonstração tangível de reconhecimento e gratidão por parte da empresa, construindo um ambiente emocionalmente positivo. Por outro lado, os benefícios obrigatórios são uma obrigação legal que visa garantir condições de trabalho justas e adequadas.

 

O benefício espontâneo do convênio médico: cultivando o cuidado e a gratidão

 

Entre os benefícios espontâneos que as empresas podem oferecer, o convênio médico se destaca como uma demonstração tangível de cuidado com o bem-estar dos colaboradores. Ao proporcionar acesso a cuidados de saúde abrangentes, esse benefício vai além das obrigações legais e envia uma mensagem clara: a empresa valoriza a saúde e o conforto de sua equipe. Receber um convênio médico como um benefício espontâneo frequentemente gera uma onda de felicidade entre os colaboradores. Afinal, a saúde é um aspecto fundamental da vida de qualquer indivíduo, e a garantia de assistência médica de qualidade proporciona uma sensação de segurança e tranquilidade. Esse gesto, por sua vez, fortalece os laços entre os funcionários e a empresa, cultivando um senso de gratidão que perdura.

 

Além de impactar positivamente a vida dos colaboradores, a empresa também colhe benefícios significativos ao oferecer um convênio médico como benefício espontâneo. A gratidão expressa pelos funcionários se traduz em maior engajamento e motivação. Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados tendem a demonstrar maior dedicação ao trabalho e uma atitude mais proativa. A produtividade pode aumentar à medida que os funcionários se concentram em suas tarefas, sabendo que a empresa está genuinamente investindo em seu bem-estar. Além disso, essa abordagem reforça a reputação da empresa como um empregador de escolha, atraindo talentos qualificados e auxiliando na retenção da equipe. O convênio médico como benefício espontâneo, portanto, contribui para uma cultura organizacional saudável e positiva, onde todos saem ganhando.

Encontrando o equilíbrio ideal 

Em última análise, a escolha entre oferecer benefícios espontâneos e obrigatórios não é uma decisão de “um ou outro”, mas sim uma questão de equilíbrio. Ao atender às necessidades fundamentais dos colaboradores com benefícios obrigatórios e, ao mesmo tempo, surpreendê-los com benefícios espontâneos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho harmonioso que promove tanto o bem-estar físico quanto o emocional.

 

A chave está em reconhecer que os benefícios espontâneos têm o poder de estabelecer conexões mais profundas e duradouras com a equipe, resultando em maior engajamento e produtividade. Combinar essas abordagens pode gerar uma cultura empresarial saudável, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da organização.

 

Fontes:

https://blog.allya.com.br/beneficios-espontaneos/

https://www.pontotel.com.br/beneficios-espontaneos/ 

https://blog.caju.com.br/beneficios/beneficios-sociais-nas-empresas/

https://blog.flashapp.com.br/beneficios-sociais-nas-empresas?utm_term=&utm_campaign=Google_PMax_Perf_LeadForm_BEN_institucional_Base-Clientes-2022_SPRJMG&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=7143691633&hsa_cam=19852704172&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjwuNemBhCBARIsADp74QT3z1Os_HyKttRhKHhmnuPxQWzDH5HlTOCboyoeTeTFg5z1pzuM16AaAsM6EALw_wcB

 

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Prevenção de acidentes no trabalho
Prevenção de acidentes no trabalho 1000 500 Bekup Seguros

A cada ano, no Brasil, cerca de 700 mil pessoas sofrem acidentes de trabalho. São acidentes que podem causar afastamentos, sérias lesões e até levar à morte.

Por isso sempre vale o alerta: Prevenir é melhor que remediar!

A importância da prevenção de acidentes no trabalho

A prevenção será sempre a melhor alternativa a fim de manter a saúde dos trabalhadores e segurança no ambiente de trabalho. Tomar as medidas de segurança necessárias beneficia não apenas os colaboradores, mas as empresas como um todo. Pois onde as normas de segurança são constantemente atendidas e fiscalizadas, garantindo a integridade das equipes, é possível garantir que:

  • a empresa possua um clima organizacional mais agradável
  • colaboradores fiquem mais satisfeitos
  • os ambientes de trabalho sejam mais seguros
  • as normas regulamentadoras sejam cumpridas
  • haja uma maior gestão dos riscos e redução dos custos com acidentes

O papel das empresas em relação à saúde e segurança no trabalho

Investir em saúde e segurança no trabalho é primordial para uma prevenção de acidentes mais efetiva. Afinal, os recursos empregados em prevenção são sempre menores que aqueles empregados ao enfrentar as consequências.

As organizações são responsáveis pelo bem estar dos colaboradores que laboram no dia a dia. Por isso, todas as empresas instaladas no Brasil têm a obrigatoriedade do cumprimento de normas regulamentadoras, as chamadas NRs,  que visam diminuir e evitar os acidentes de trabalho.

Dicas para prevenir acidentes de trabalho

Manter atenção constante: O ideal é executar o trabalho com foco, evitando distrações que possam colocar o trabalhador em risco de acidentes.

Evitar a exposição desnecessária ao risco: Alguns acidentes ocorrem simplesmente por imprudência do trabalhador. É importante não acessar locais na qual não tenha autorização ou que demonstrem risco iminente. As empresas são responsáveis por orientar sobre os riscos, mas os funcionários também têm o dever de se preservar.

Manter o local de trabalho em ordem: Muitos acidentes também ocorrem simplesmente por desorganização nos ambientes de trabalho. Unindo desorganização à intensidade das rotinas de trabalho, pode aumentar o risco de acidentes. O comprometimento com a limpeza e organização do ambiente é um dever de todos.

Cumprir o uso de equipamentos de proteção individual (EPI’s): Toda empresa é obrigada a fornecer aos trabalhadores, gratuitamente, os equipamentos de proteção necessários para exercer as atividades, assim como tem o direito de cobrar o seu devido uso. Cada função exigirá equipamentos e necessidades específicas de proteção, cabe aos colaboradores o dever de usá-las corretamente conforme às normas regulamentadoras.

Comunicar incidentes: Incidentes no ambiente de trabalho, se não forem comunicados, podem facilmente se transformar em acidentes.Qualquer fato anormal ocorrido deve ser comunicado imediatamente aos superiores responsáveis e, principalmente, ao setor de segurança do trabalho.

Vale ressaltar

Manter ambientes de trabalho seguros, que permitam um bom desempenho das equipes e execução das tarefas é um dever de todos. Organização, gestores  e colaboradores devem trabalhar em equipe para que possam manter um clima organizacional agradável e livre de riscos.

Você pode obter mais informações sobre segurança no trabalho e Normas Regulamentadoras através do portal GOV.BR, acesse o site:

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs

Fonte: https://blog-pt.checklistfacil.com/prevencao-de-acidentes/

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Saúde mental no trabalho
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A OMS não tem uma definição específica para o conceito de Saúde Mental, mas podemos entender como o estado de ausência de doença mental, onde um indivíduo sente-se bem consigo mesmo de forma geral, mesmo com as diversidades da vida cotidiana.

Em entrevista, concedida pela psicóloga Dra. Cristiane Vaz, debatemos alguns aspectos acerca da saúde mental no ambiente de trabalho.

Então reunimos algumas ideias sobre a importância da saúde mental nos ambientes corporativos e boas práticas a fim de promover maior qualidade de vida aos colaboradores.

Em entrevista concedida pela psicóloga Dra. Cristiane Vaz, sob o CRP 06/93750, debatemos alguns aspectos acerca da saúde mental no ambiente de trabalho.

Então reunimos algumas ideias sobre a importância da saúde mental nos ambientes corporativos e boas práticas a fim de promover maior qualidade de vida aos colaboradores

Qual a importância da saúde mental, principalmente no que tange aos ambientes corporativos?

“Saúde mental tem a ver com autocuidado. Quem não gere suas emoções acaba levando problemas para outras áreas da vida, principalmente a profissional, onde se permanece maior parte do tempo. Quando questões pessoais se fundem com as profissionais, acabam surgindo problemas que afetam a produtividade, desempenho e geram dificuldade de expressar sentimentos e emoções.
Com isso o clima em ambientes profissionais acaba se tornando sufocante para todos que fazem parte dele.”

Quais aspectos evidenciam alterações em relação à saúde mental?

“Alterações nas interações familiares, relações sociais, profissionais e de estudos, até mesmo a distorção no modo de se enxergar.”

Quais impactos são percebidos em ambientes profissionais onde a pressão por resultados é constante?

“Atualmente, as doenças por esgotamento profissional, como Síndrome de Burnout, por exemplo, afetam cada vez mais profissionais e os levam a adoecer. Tudo começa com sintomas de ansiedade, que evolui para problemas e doenças que vão surgindo sem explicação ou sequer são evidenciados em exames clínicos.”

Quais doenças causam maior número de afastamentos do trabalho?

“Hoje o maior número de afastamentos do ambiente de trabalho é causado por depressão e ansiedade, mas a Síndrome de Burnout geralmente vem acompanhada de outras patologias: distúrbios alimentares, dependência química, entre outras.

Profissionais que buscam por ajuda profissional costumam relatar que buscam nessas dependências um alívio para o estresse e as cobranças do dia a dia.”

Como oferecer um ambiente de trabalho propício e que promova maior qualidade de vida aos trabalhadores?

“Ao oferecer um ambiente mais humanitário, onde o indivíduo sente-se valorizado e percebido como um ser humano com falhas e limitações mas que está disposto a ser um bom profissional, a relação entre empregado e empregador torna-se mais próxima e menos impessoal.

Aqui vale ressaltar a importância de se ter bons gestores que estejam aptos a gerir pessoas e não apenas administrar negócios.
Afinal, todos ganham quando se tem boa comunicação e bons relacionamentos, tornando os ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, ao invés de ambientes onde não há qualidade de vida visando o crescimento e desenvolvimento profissional e moral de todos.”

Como promover ambientes de trabalho favoráveis aos colaboradores?

“Promover iniciativas mensais com o intuito de estreitar as relações no trabalho, como campanhas de premiações internas, atividades físicas, mutirão para ajuda social, são ótimas formas de integrar grupos além de fazer com que os colaboradores se sintam valorizados.
É preciso haver equilíbrio entre o dar e receber para que as relações possam sofrer mudanças significativas.”

Em um panorama geral sobre saúde mental, que boas práticas os próprios indivíduos podem promover a fim de manter a sua saúde mental?

  • Cobrar-se menos;
  • Aceitar as dificuldades e criar menos expectativas (em relação a si e aos outros);
  • Aprender a dizer não quando necessário, a fim de manter suas prioridades;
  • Fazer atividades físicas;
  • Ter uma alimentação saudável e equilibrada;
  • Os momentos de lazer também são importantes;
  • Exercer a positividade e se afastar de pessoas negativas;
  • Dedicar uma parte de seu tempo ao trabalho voluntário pode trazer muitos ensinamentos e mudanças de valores;
  • Viver a própria vida conforme suas convicções ao invés de viver conforme às expectativas alheias;
  • Dedicar um tempo a si mesmo, fazendo coisas que gosta dentro de suas possibilidades. O importante é manter-se em movimento e em busca de novas conquistas.

E não menos importante: quando os problemas se tornarem difíceis de serem enfrentados, busque ajuda profissional especializada. Fazer terapia pode ser uma ferramenta incrível de autoconhecimento.

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